近年來(lái)，明茂公司工會(huì)始終堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，聚焦職工急難愁盼問題，通過(guò)制度化管理、精準(zhǔn)化幫扶、人性化關(guān)懷，持續(xù)提升職工歸屬感和幸福感。2025年，公司工會(huì)圍繞集體協(xié)商、走訪慰問制度化、困難職工申報(bào)幫扶等重點(diǎn)領(lǐng)域，系統(tǒng)推進(jìn)三項(xiàng)暖心工程，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展注入源源不斷的“工”力量。
深化集體協(xié)商，筑牢權(quán)益保障基石，共繪發(fā)展同心圓
為切實(shí)維護(hù)女職工特殊權(quán)益，公司工會(huì)主動(dòng)作為，牽頭組織召開了2025年度集體協(xié)商會(huì)議。協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)充分履行其橋梁紐帶職責(zé)，積極宣導(dǎo)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等政策精神，最終推動(dòng)勞資雙方達(dá)成共識(shí)，明確自2025年1月起為在職女職工每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)。此舉以制度化方式體現(xiàn)公司對(duì)女職工的健康關(guān)懷與人本理念，也為構(gòu)建共享和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
規(guī)范走訪慰問，傳遞組織關(guān)懷溫度，構(gòu)建暖心長(zhǎng)效機(jī)制
為將組織的關(guān)懷及時(shí)、精準(zhǔn)地送達(dá)每一位需要幫助的職工，明茂公司工會(huì)著眼于制度建設(shè)的長(zhǎng)期性、規(guī)范性，研究制定了《明茂公司走訪慰問有關(guān)人員相關(guān)規(guī)定》。文件明確慰問對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)列支渠道，細(xì)化節(jié)日慰問、患病住院探望、喪事吊唁等情形，設(shè)定差異化慰問標(biāo)準(zhǔn)，使以往的經(jīng)驗(yàn)化、臨時(shí)性慰問轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫然⒊B(tài)化的關(guān)懷舉措，確保慰問工作“既清廉又暖心”，讓職工在困難時(shí)刻第一時(shí)間感受到組織的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。
精準(zhǔn)申報(bào)幫扶，紓解困難職工之憂，鞏固和諧穩(wěn)定基礎(chǔ)
關(guān)心和幫助困難職工群體，是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。明茂公司工會(huì)高度重視困難職工的幫扶救助工作，將其作為落實(shí)“我為職工辦實(shí)事”的重要抓手。本年度，公司工會(huì)積極響應(yīng)連云港市總工會(huì)關(guān)于困難職工解困脫困工作的部署，通過(guò)深入摸排、細(xì)致審核，嚴(yán)格按照程序?yàn)榉蠗l件的困難職工辦理了申報(bào)手續(xù)，確保每一份幫扶資源都能準(zhǔn)確惠及最需要幫助的職工家庭。同時(shí)，工會(huì)注重物質(zhì)幫扶與精神關(guān)懷相結(jié)合，在提供經(jīng)濟(jì)援助的基礎(chǔ)上，主動(dòng)關(guān)心困難職工的工作和生活狀況，鼓勵(lì)他們樹立信心，戰(zhàn)勝暫時(shí)困難，推動(dòng)幫扶工作從“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，傳遞明茂公司大家庭的互助友愛精神，鞏固了公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展基礎(chǔ)。
以職工之心為心，以企業(yè)之興為責(zé)
明茂公司工會(huì)今年聚焦這三件實(shí)事，件件關(guān)乎職工切身利益，事事體現(xiàn)工會(huì)工作溫度。這不僅是對(duì)工會(huì)基本職責(zé)的忠實(shí)履行，更是公司踐行和諧發(fā)展理念、提升治理效能的具體體現(xiàn)。未來(lái)，公司工會(huì)將繼續(xù)深化服務(wù)內(nèi)涵，創(chuàng)新工作方法，努力成為職工信得過(guò)、靠得住的“娘家人”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入更多溫情與活力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為明茂公司更加美好的明天而共同奮斗。